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Titre

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Spécialiste du Développement des Employés

Description

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Nous recherchons un Spécialiste du Développement des Employés passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour favoriser la croissance professionnelle, améliorer les compétences et renforcer l'engagement des employés au sein de l'organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en formation, en développement organisationnel et en gestion de projets liés à l'apprentissage. En tant que Spécialiste du Développement des Employés, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins des employés et aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département, les formateurs internes et externes, ainsi que les équipes RH pour identifier les lacunes en compétences et proposer des solutions d'apprentissage innovantes. Vous jouerez également un rôle clé dans la promotion d'une culture d'apprentissage continu, en encourageant les employés à prendre en main leur développement professionnel. Vous utiliserez des outils technologiques modernes pour suivre les progrès, mesurer l'efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence. Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication, en analyse et en gestion du changement. Vous devrez être capable de motiver les autres, de gérer plusieurs projets simultanément et de rester à jour sur les tendances en matière de développement des talents. Si vous êtes motivé par l'idée d'aider les employés à atteindre leur plein potentiel et de contribuer à la réussite globale de l'entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Évaluer les besoins en formation et développement des employés.
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces.
  • Collaborer avec les managers pour aligner les initiatives de développement sur les objectifs de l'entreprise.
  • Organiser des ateliers, séminaires et sessions de coaching.
  • Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de formation.
  • Gérer les plateformes d'apprentissage en ligne et les outils de formation.
  • Promouvoir une culture d'apprentissage continu.
  • Assurer la conformité des programmes avec les normes internes et réglementaires.
  • Analyser les données de formation pour améliorer les initiatives futures.
  • Gérer les budgets liés au développement des employés.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, psychologie, éducation ou domaine connexe.
  • Expérience confirmée en développement des talents ou formation.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Maîtrise des outils de gestion de l'apprentissage (LMS).
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Connaissance des méthodologies d'apprentissage pour adultes.
  • Compétences analytiques pour évaluer l'efficacité des programmes.
  • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers départements.
  • Sens de l'organisation et rigueur professionnelle.
  • Maîtrise du français et de l'anglais est un atout.

Questions potentielles d'entretien

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  • Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
  • Comment identifiez-vous les besoins en développement des employés ?
  • Quels outils utilisez-vous pour suivre l'efficacité des formations ?
  • Avez-vous déjà travaillé avec un LMS ? Lequel ?
  • Comment gérez-vous plusieurs projets de formation en même temps ?
  • Quelle est votre approche pour promouvoir une culture d'apprentissage ?
  • Comment mesurez-vous le retour sur investissement d’un programme de formation ?
  • Avez-vous de l'expérience en coaching individuel ?
  • Comment collaborez-vous avec les managers pour définir les priorités de développement ?
  • Quelles tendances récentes en développement des talents vous intéressent ?